Az elmúlt években rengetegszer átírtam a saját szakmai profilomat.
CV-t. LinkedIn headline-t. About szöveget. Bemutatkozást. Freelancer profilt.
És újra meg újra ugyanabba a problémába futottam bele.
Le tudtam írni, hogy mit tudok.
Problem solving.
People management.
Process improvement.
International experience.
Stakeholder management.
Systems thinking.
Csupa olyan dolog, ami jól hangzik. Aztán egyszer elkezdtem kívülről nézni ezeket a mondatokat. Ha én lennék a másik oldalon, honnan tudnám, hogy mindez igaz?
Egy CV-ben bárki leírhatja, hogy kiváló problémamegoldó. Egy LinkedIn-profilon bárki felsorolhat húsz skillt.
A kérdés számomra innentől sokkal érdekesebb lett:
Mit tudok mindabból megmutatni, amit állítok magamról?
Itt jutottam el a saját rendszerem harmadik eleméhez.
EXPERIENCE → SKILLS → PROOF → OPTIONS
Az első két Local Notes-ban az EXPERIENCE és a SKILLS oldaláról indultunk.
Most jön a PROOF.
A szakmai múltad tele van bizonyítékokkal
Amikor először elkezdtem ezen gondolkodni, a „portfolio” szó nekem is elsősorban kreatív szakmákat jelentett.
Designer. Fotós. Építész. Copywriter.
Olyan munkák, amelyeknél természetes, hogy az ember megmutatja, mit készített.
Egy pénzügyi, HR-es, operations vagy vezetői karriernél ez sokkal kevésbé magától értetődő. Pedig ott is folyamatosan készülnek bizonyítékok.
Egy folyamat, amit átalakítottál.
Egy probléma, amit megoldottál.
Egy projekt, amit végigvittél.
Egy rendszerbevezetés, amelyben szereped volt.
Egy csapat, amelyet vezettél.
Egy működés, amelyet egyszerűbbé tettél.
Egy mérhető eredmény.
Egy döntés, amelyért felelősséget vállaltál.
Ezek mind azt mutatják meg, hogyan dolgozol a gyakorlatban.
Nekem is újra kellett tanulnom így nézni a saját múltamra.
A kiválasztás is egyre inkább közelít ehhez
A LinkedIn Future of Recruiting 2025 1kutatásában a talent acquisition szakemberek 93 százaléka mondta azt, hogy a jelöltek készségeinek pontos felmérése kulcsfontosságú a jobb minőségű felvételhez.
A skills-based hiring egyik legnagyobb gyakorlati kérdése ugyanis pontosan ez:
hogyan derül ki, hogy valaki tényleg tudja azt, amit állít magáról?
A válasz egyre gyakrabban túlmutat a CV-n és a hagyományos interjún.
Skills assessment.
Problémamegoldó feladat.
Szimuláció.
Work sample.
Case.
Konkrét korábbi eredmény.
A logika egyszerű.
Minél közelebb kerülünk ahhoz, hogy valakit valódi munkához hasonló helyzetben lássunk, annál több információnk lesz arról, hogyan használja a tudását.
Ez a jelölt oldaláról nézve is fontos változás.
Érdemes felkészülni arra, hogy a „mit tudsz?” kérdés után egyre gyakrabban jön majd a következő:
Mutasd meg.
Én sokáig eredményeket írtam. Ma már bizonyítékokat keresek.
A kettő között van egy apró, de fontos különbség. Tegyük fel, hogy ezt írom:
Improved an international reconciliation process.
Ez már egy fokkal jobb, mint annyi, hogy process improvement, de még mindig sok kérdés marad.
Mi volt a probléma?
Mekkora rendszerben történt?
Mi volt benne az én szerepem?
Mit változtattam?
Kikkel dolgoztam együtt?
Mi lett az eredménye?
Mit tanultam belőle?
Amikor ezeket hozzáadom, ugyanabból az egy sorból lassan kialakul egy szakmai történet és ez már használható több helyen is.
Lehet belőle egy CV-bullet.
Egy LinkedIn-poszt.
Egy interjúválasz.
Egy case study.
Egy freelancer proposal része.
Egy portfólióelem.
Vagy akár egy saját módszertan kiindulópontja.
Egyetlen szakmai tapasztalatból többféle proof asset készülhet.
Ez nekem az egyik legfontosabb felismerés lett.
Nem kell bizalmas vállalati adatokat megmutatnod
Ez az egyik első kérdés, ami jogosan felmerülhet. Egy korábbi munkáltató projektje nem a saját marketinganyagunk. Rengeteg részlet bizalmas.
(Pénzügyi adatok. Ügyféladatok. Belső folyamatok. Rendszerek. Szerződések. Emberek.)
Ezeket természetesen védeni kell.
A szakmai bizonyíték viszont nem feltétlenül azt jelenti, hogy feltöltjük az egykori prezentációt az internetre.
Lehet anonimizált case study.
Lehet a probléma és a megoldási logika bemutatása.
Lehet folyamatábra saját adatok nélkül.
Lehet egy módszertan, amelyet a tapasztalatból fejlesztettél ki.
Lehet eredmény nagyságrenddel vagy aránnyal, amennyiben ezt jogszerűen és hitelesen megteheted.
Lehet egy saját elemzés arról, hogyan közelítenél meg ma egy hasonló problémát.
A bizonyíték lényege nem a vállalati dokumentum.
A gondolkodásod válik láthatóvá.
PROOF nem egyenlő portfólióval
Szerintem itt érdemes kicsit kiszélesíteni a fogalmat. Amikor azt mondom, PROOF, többféle bizonyítékra gondolok.
RESULT: Valamilyen eredmény, amelyhez bizonyíthatóan hozzájárultál.
PROJECT: Egy konkrét munka vagy probléma, amelyet végig tudsz vezetni a kiindulóponttól az eredményig.
CASE: Egy rövid, strukturált történet arról, hogyan gondolkodtál és mit csináltál.
WORK SAMPLE: Valami, amit ténylegesen elkészítettél, vagy egy anonimizált, saját készítésű változata.
REFERENCE: Más ember hiteles visszajelzése arról, hogyan dolgoztál.
METHOD: Egy rendszer vagy módszer, amely megmutatja, hogyan közelítesz egy visszatérő problémához.
PUBLIC THINKING: Cikkek, elemzések, szakmai posztok vagy más nyilvános tartalmak, amelyekből láthatóvá válik, hogyan gondolkodsz a saját területedről.
És itt történt nálam valami érdekes.
Rájöttem, hogy amit most építek, maga is PROOF
Ezek a Local Notes-cikkek is azok.
Amikor leírom, hogyan gondolkodom a karrierről, rendszerekről, nemzetközi munkáról vagy a Future of Work változásairól, közben megmutatom azt is, hogyan dolgozom fel egy problémát.
Van egy saját tapasztalatom. Utánanézek. Összekapcsolom kutatásokkal. Rendszerezem. Készítek belőle egy használható modellt. Majd nyilvánosan vállalom a gondolatot.
Ez már nem egy CV-ben szereplő mondat arról, hogy: systems thinking.
Ez maga a systems thinking működés közben.
És számomra pontosan ez a különbség a skill és a proof között.
EXPERIENCE → SKILLS → PROOF
Vegyünk egy nagyon egyszerű példát.
EXPERIENCE
Öt évig vezettél egy csapatot.
↓
SKILL
People management.
↓
Ez még mindig nagyon általános. Boncolgassuk tovább.
PROOF
Vezettél egy 16 fős csapatot.
Átalakítottad a működés egy részét.
Új kollégákat tanítottál be.
Kezeltél teljesítményproblémákat.
Részt vettél szervezeti változásban.
Volt mérhető eredmény.
Tudsz mesélni egy konkrét vezetői döntésről és annak következményéről.
Most már egészen mást látunk. A skill ugyanaz maradt. A szakmai értéke viszont sokkal érthetőbb lett.
Én ma Proof Libraryt építenék
Ha újrakezdeném a saját karrierem rendszerezését, már az első naptól gyűjteném ezeket. Nem csak akkor, amikor állást keresek.
Folyamatosan. Egy egyszerű dokumentumban.
Minden fontosabb projektnél felírnám:
Mi volt a helyzet?
Mi volt a probléma?
Mi volt az én szerepem?
Mit csináltam?
Mi változott?
Mi lett az eredmény?
Mit bizonyít ez rólam?
Az utolsó kérdés különösen fontos, mert ugyanaz a projekt több dolgot is bizonyíthat.
Leadershipet.
Problem solvingot.
Stakeholder managementet.
Nemzetközi együttműködést.
Process improvementet.
Change managementet.
A projekt egyszer megtörtént.
A belőle létrehozható szakmai bizonyítékot viszont évekkel később is használhatod.
A szakmai láthatóság itt kezd érdekes lenni
Sokáig úgy gondoltam a szakmai láthatóságra, mint valamire, amihez rendszeresen posztolni kell. Ma már másképp látom.
A láthatóság számomra elsősorban azt jelenti, hogy elérhetővé teszem azokat a jeleket, amelyekből mások megérthetik, miben vagyok jó.
Ez lehet egy LinkedIn-profil. Egy case study. Egy saját weboldal. Egy szakmai cikk. Egy projekt. Egy prezentáció. Egy módszertan. Egy nyilvános szakmai hozzászólás. Egy ajánlás. Ezek együtt lassan létrehoznak valamit, amit egy CV önmagában nehezen tud:
kontextust adnak a szakmai identitásodhoz.
És ez egyre fontosabb lesz egy olyan munkaerőpiacon, ahol emberek mellett keresők, platformok és AI-rendszerek is próbálják értelmezni, kihez milyen tudás kapcsolódik.
Erről még külön fogok írni.
A következő lehetőségedhez lehet, hogy már most megvan a bizonyítékod
Csak még nem néztél rá így.
Vegyél elő egy projektet az elmúlt néhány évből.
Ne a munkaköröd nevét. Egy valódi helyzetet. Aztán válaszolj erre a hét kérdésre:
Mi volt a helyzet?
Mi volt a probléma?
Mi volt az én szerepem?
Mit csináltam?
Mi változott?
Mi lett az eredmény?
Mit bizonyít ez rólam?
Ez az első elem a saját Proof Library-dben.
Ha van tíz ilyen történeted, már egészen más alapanyagból írsz CV-t, LinkedIn-profilt vagy pályázatot és valószínűleg magadat is másképp fogsz látni utána.
Nálam legalábbis ez történt.
A következő kérdés pedig már adja magát:
Ha láthatóvá tettem, mit tudok, ki és hogyan fogja ezt megtalálni?
Innen folytatjuk. ;)
Kapcsolódó Local Notes
Az EXPERIENCE → SKILLS → PROOF → OPTIONS rendszer kiindulópontja.
Arról, hogyan fordíthatod át a szakmai múltadat használható készségekké.